Konferencja POWER of DIVERSITY, która odbędzie się 11.05. to przede wszystkim niezwykle ciekawe case study dotyczące zarządzania personelem przy zastosowaniu wiedzy dotyczącej Personality Diversity Management (PDM). Jestem przekonany, że każdy uczestnik będzie mógł odnaleźć siebie w omawianych przypadkach sytuacji newralgicznych i otrzymać konkretną wiedzę i umiejętności jak obrócić je na dobro zespołu i organizacji.
Mam ogromny zaszczyt zaprezentować naszą kolejną prelegentkę. Jest nią Aleksandra Maćkowiak menedżer Kliniki Hahs – jednej z największych w Europie klinik stomatologicznych.
W swoim wystąpieniu OSOBOWOŚĆ MENEDŻERA A SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM opowie z niezwykłą szczerością i otwartością o swojej przygodzie odkrywania między innymi odmiennych kodów komunikacyjnych, stylów funkcjonowania, motywowania wynikających z Personality Diversity Management. Wspomni o momentach trudnych z jakimi borykamy się pełniąc funkcje menedżerskie, ograniczeniach i możliwościach ich przekraczania. Dotrze do samego źródła tego co nazywamy stanem synergii między zarządzającą a jej zespołem.
Po pierwsze pokora… ta refleksja towarzyszyć powinna wielu zarządzającym. Dzięki niej można uświadomić sobie, że zmianę zawsze warto zacząć od siebie. A potem pracować, pracować, pracować… nad sobą i relacją z zespołem. Wykład Oli to jeden z najlepszych obrazów samoświadomej, codziennej pracy menedżerskiej w drodze do doskonałości.
Serdecznie polecam i zapraszam.
Hubert Teichert
Jesteśmy dumni, iż Partnerami Konferencji POWER of DIVERSITY są firmy, które tę tajemnicę kodu sukcesu potrafią idealnie wypełnić wartościami, stosunkiem wobec pracowników, obsługą Klientów oraz doskonałym produktem i usługą.
Istotnym jest też fakt, że Firmy te są naszymi rodzimymi, szczecińskimi, zasługującymi na miano marek!
Kiedy obserwuję ich fantastyczny rozwój, wiem, że warto było związać swoje życie z tym miastem i ciężko pracować, by 11.05.2016 roku mieć zaszczyt przedstawić je jako Partnerów jednej z najważniejszych Konferencji dla Społeczności Biznesowej 2016 roku.
Oprócz wspomnianych wcześniej Hairstore.pl oraz MM Kosmetyka Profesjonalna Partnerami „POWER of DIVERSITY” są:
BG Kancelaria Radców Prawnych Brzeziński Gregorczyk, Follow Me!, HAHS Klinika, home.pl oraz Dealer BMW Bońkowscy.
]]>Czekałem na wykłady i kazania tych osób z wypiekami na twarzy. Było w ich sposobie przekazywania wiedzy coś co sprawiało, że słuchając mogłem się w niej zatopić, stać częścią historii. Nie było w nich taniej dydaktyki, pouczania, „ambony z wysoko uniesionym paluchem”.
Za każdym razem miałem poczucie, że niemal każde słowo było przemyślane, miało swoją wagę i znaczenie. Że każdy fragment był konsekwentną częścią poprzedniego i preludium dla kolejnego. Setki godzin szlifującego warsztatu i ani jednej chwili poczucia rutyny i znużenia.
Po latach pracy w roli trenera, wykładowcy wiem, że ich dwoma potężnymi sprzymierzeńcami były pasja i wiedza umieszczone w kapitalnie zaplanowanym stelażu świadomości tego co i jak chcą przekazać.
Już 11.05. będę miał przyjemność spotkać się z Państwem w ramach Konferencji Power of Diversity… to niezwykle ważne dla mnie wydarzenie. Moment kiedy to z innymi prelegentami będziemy mogli podzielić się wiedzą i doświadczeniem dotyczącym zarządzania różnorodnością osobowościową.
Towarzysząc w przygotowaniach występujących wiem, że poprzeczka została zawieszona bardzo wysoko. Takie kooperacje, zespołowa stymulacja działają na mnie niezmiernie motywująco. Z tym większym zaangażowaniem i odpowiedzialnością przygotowuję się do wykładu, by był dla Państwa ciekawy, inspirujący, przydatny. Mówiąc o SHADOWING’u a więc autorskim podejściu do przeprowadzania procesu coachingowego chcę by przekonali się Państwo, że pomimo tego, iż współczesny świat nas do tego przekonuje nie wystarczy jedynie wyglądać…
Wiem jedno, nie ma momentu na zatrzymanie się, na powiedzenie stop. Chwila, w której odpuścisz, stwierdzisz, że wiesz już wszystko i nic już nie musisz… jest początkiem „śmierci”.
Majówka piękna i słoneczna… wieczory zaś skoncentrowane na budowaniu wykładu, zbieraniu wiedzy, wydestylowaniu najważniejszych wątków i konkretnym zaplanowaniu tego o czym będę chciał z Państwem porozmawiać, wymienić się doświadczeniem.
Stan „Flow”… dający poczucie sensu i znaczenia.
Do zobaczenia
Hubert Teichert
jednym z przywilejów związanych z organizowaniem konferencji jest możliwość zapoznania się z treścią opisów przypadków, o których będą mówili prelegenci jeszcze przed jej rozpoczęciem. Mogę powiedzieć jedno, wszystkie są fascynujące i znakomicie przygotowane. To właśnie w trakcie Konferencji POWER of DIVERSITY, która odbędzie się już 11 maja (www.konferencja.teichert.pl), będziecie mogli uzyskać wiedzę i doświadczenie jak wykorzystać zarządzanie różnorodnością osobowościową (Personality Diversity Management) w przeprowadzaniu zmian w organizacji.
Z tym większą przyjemnością pragnę przedstawić naszą kolejną prelegentkę. Jest nią Natalia Prekwa, dyrektor handlowy firmy Follow Me!
W swoim wystąpieniu przedstawi kompletny proces wprowadzania zmiany w odniesieniu do wejścia w alians z jedną z największych firm przewozowych w Europie jaką jest firma Flixbus. Natalia była członkinią zespołu negocjacyjnego. Opowie w jak dużym stopniu na pozytywny efekt działań miał wpływ audyt Personality Diversity Management przeprowadzony wśród pracowników.
Moje wieloletnie obserwacje prób zarządzania zmianami w organizacjach nasuwały dość ponure refleksje. Przede wszystkim dlatego, że kończyły się fiaskiem. Pobieżnie przygotowane, robione na ostatnią chwilę, pozbawione marketingu i ambasadorów zmiany, nie biorące pod uwagę reakcji pracowników oraz komunikacji z nimi… Zarządzający Follow Me! przygotowali się z wielotygodniowym wyprzedzeniem, niezwykle rzetelnie i precyzyjnie. Skorzystali z nowoczesnych narzędzi oraz współpracy ze specjalistami w tej dziedzinie. Dzięki temu przeprowadzili zespół pracowniczy przez proces zmiany doskonale. Warto dowiedzieć się jak robią to najlepsi.
Serdecznie polecam i zapraszam
Hubert Teichert
to już ostatnie dni, kiedy warto zastanowić się nad inwestycją w siebie poprzez uczestnictwo w Konferencji POWER of DIVERSITY. Do poniedziałku 2.05 kwota za udział w niej wynosi jedynie 150 zł. Jak szybko nasz umysł wtrąca nas w pułapki racjonalizacji i usprawiedliwienia braku decyzji? TOP 5:
- Nie mam czasu…
- Za drogo…
- Następnym razem…
- Już wiem wystarczająco dużo…
- Szczecin nie ma nic ciekawego do zaproponowania…
Kiedy pracuję z Klientami, zadaję pytanie „Czy jesteś gotowa/gotowy na sukces”? Odpowiedź brzmi „Tak”! Zatem skoncentrujmy się na Twoich wewnętrznych sabotażystach, którzy Cię od tego momentu odciągają, przeszkadzają, blokują…
Warto wzbudzić w sobie refleksję.
Pozdrawiam bardzo majówkowo 
Hubert Teichert
Tym bardziej z ogromnym uznaniem i szacunkiem pragnę przedstawić Państwu Partnerów I Edycji Konferencji dla Biznesu POWER of DIVERSITY.
hairstore.pl to przede wszystkim fantastyczni ludzie, zaangażowani i skoncentrowani na budowaniu długoterminowych relacji oraz spełnianiu potrzeb Klientów. To sklep – marka! Każdy znajdzie w nim profesjonalne kosmetyki, akcesoria oraz sprzęt do włosów a także popularne perfumy. W bogatej ofercie sklepu również wyjątkowe kosmetyki do pielęgnacji ciała, twarzy oraz makijażu.
Sklep jest niezwykle przyjazny dla odwiedzających go i wyróżnia się niesamowitą ilością atrakcyjnych promocji, szybką dostawą oraz bardzo atrakcyjnymi cenami. W ofercie Hairstore.pl można znaleźć dla siebie m.in. kosmetyki L`Oreal Professionnel, Kerastase, Schwarzkopf, Wella SP, Goldwell, Matrix, szczotki Tangle Teezer i wiele innych znanych i lubianych marek!”
UWAGA! UWAGA! UWAGA!
Wszyscy uczestnicy Konferencji otrzymają specjalny kod rabatowy upoważniający do 10% zniżki na cały asortyment w Hairstore.pl bez względu na wartość zakupów!
Drugim Partnerem Konferencji jest firma MM Kosmetyka Profesjonalna. Obserwując rozwój tej organizacji potwierdza się teza, że siła osobowości i inteligencji emocjonalnej zarządzających w ogromnym stopniu wspiera sukces firmy. Początki jej istnienia związane były z dystrybucją kosmetyków do pielęgnacji twarzy i ciała, potem jednak firma otrzymała uprawnienia do prowadzenia szkoleń, warsztatów, prezentacji kosmetycznych oraz kursów przedłużania rzęs, pielęgnacji dłoni i stóp, makijażu czy pielęgnacji twarzy i ciała. Po ukończeniu ich kursanci są doskonale przygotowani do pracy w gabinetach kosmetycznych. Przeprowadzamy także m.in. kursy i szkolenia dające uprawnienia z podologii.
Od 2007 roku posiada Akredytację Kuratorium Oświaty dla kształcenia w zakresie modelacji dłoni, pedicure kosmetycznego i leczniczego w formach pozaszkolnych. Dzięki temu współpracujemy z instytucjami rynku pracy z PUP, MOPS w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Szanowi Państwo zaprezentowane marki są pierwszymi Parterami Konferencji. Z tego miejsca pragnę podziękować przedstawicielom w/w firm za wsparcie tak szczytnej idei.
Dzękuję. Hubert Teichert…
jedną z najważniejszych idei Konferencji POWER of DIVERSITY, na jaką pragnę zaprosić już 11.05., jest prezentacja przez zaproszonych prelegentów opisów przypadków opartych na ich własnych doświadczeniach z zastosowania wiedzy dotyczącej zarządzania różnorodnością osobowościową (Personality Diversity Management). Dzięki temu każdy będzie mógł zaczerpnąć z konkretnej wiedzy i umiejętności praktyków zarządzania jednych z najbardziej znanych firm – marek Szczecina.
To dla mnie ogromny zaszczyt przedstawić pierwszą prelegentkę. Jest nią Marta Puczyńska, dyrektor działu sprzedaży i marketingu home.pl.
W swoim wystąpieniu odniesie się do zagadnienia rozmów oceniająco-rozwojowych, które w strategii zarządzania pracownikami firmy home.pl mają fundamentalne znaczenie. Zaprezentuje ewolucję, jaką przeszła w swoim podejściu do ich przeprowadzania.
Bardzo się cieszę, że Marta opowie o tym zagadnieniu w odniesieniu do zarządzania różnorodnością osobowościową, ponieważ uważam, że umiejętność ta jest jedną z najważniejszych w pracy menedżerskiej. Przede wszystkim dlatego, że w trakcie przeprowadzania rozmów menedżer/menedżerka balansuje pomiędzy utrzymaniem relacji i jednocześnie zdefiniowaniem konkretnych celów rozwojowych przez pracownika. Musi potrafić rozmawiać o potencjałach jak i obszarach do zmiany, dobierać odpowiednie style komunikacyjne, reagować na mogące pojawić się gry psychologiczne.
W swojej niemal 20-letniej współpracy z różnymi firmami i instytucjami mogłem doświadczyć i obserwować skutki rozmów przeprowadzanych fatalnie i w efekcie wywołujących destabilizację nie tylko pracy jednego pracownika, ale i zespołów. Napotykałem także na efekty rozmów inspirujących, motywujących, świadomych i równocześnie merytorycznych. Gwarantuję, iż Marta Puczyńska jest ich mistrzynią.
Serdecznie zapraszam.
Hubert Teichert
Na 101% wystartowaliby w naszym Grand Prix Power of Diversity!
WSKAZÓWKA. W ich profilu osobowościowym z ogromnym prawdopodobieństwem występuje TYP… oczywiście Przygodowy (koniecznie obejrzyjcie filmik z sylwetką STYLU PRZYGODOWEGO). Kierować takim DREAM TEAM’em (złożonym ze wspomnianych osób)? Potężne wyzwanie! 
Zatem czy każda konferencja musi kończyć się tuż po wymianie wizytówek? Naszym zdaniem nie. Dlatego posiadaczki i posiadacze biletu PREMIUM będą mogli wspólnie z nami uczestniczyć w GrandPrix POWER of DIVERSITY zorganizowanym na torze gokartowym SILVER GOKART CENTER w miejscu odbywania się konferencji.
Zwycięzcy (pierwsze, drugie i trzecie miejsce) otrzymają medale oraz NAGRODĘ w postaci VOUCHERA na 3 indywidualne sesje coachingowe z zakresu Personality Diversity Management (każda osoba).
Jak dla mnie SUPER DOŚWIADCZENIE, świetny dodatek do konferencji dla ludzi, którzy przez całe życie stawiają sobie cele i dążą do ich osiągnięcia. Wchodzę w to, bo lubię to!
Do zobaczenia
Hubert Teichert
Tym bardziej zachęcam Państwa do bezpłatnego zapoznania się z filmami prezentującymi wszystkie czternaście typów osobowości w kontekście interakcji zawodowych/zarządczych. Jestem przekonany, że rozpoznacie niektórych aktorów i aktorki, którzy pojawiają się na ekranach telewizyjnych, np. Wujcia Pawcia z reklamy jednego z banków, który znakomicie identyfikuje się w naszym projekcie z pracownikiem o typie Niezwyczajnym.
- Po kliknięciu w >> link << otworzy się przed Wami plansza z TYPAMI OSOBOWOŚCI. Przedstawiają one pojedyncze sylwetki typów – strzałka ZIELONA. Po kliknięciu zaś na strzałkę NIEBIESKĄ pojawi się kilka SCENEK, czyli firmowych interakcji pomiędzy poszczególnymi typami osobowości.
- SCENKI – po kliknięciu wybranego filmiku możecie obejrzeć interakcję pomiędzy poszczególnymi typami osobowości np. typem Władczym a typem Wrażliwym i typem Ofiarnym.
- Trzecim etapem jest podjęcie decyzji, co w danej sytuacji byśmy jako menedżerowie zrobili. Klikamy znów na strzałkę zieloną lub niebieską i możemy obejrzeć, jak nasza decyzja może wpływać na zachowania pracowników.
Przygotowaliśmy filmiki w takiej właśnie konwencji, aby uczenie się zarządzania różnorodnością (Diversity Management) było przyjemne i co najważniejsze – ciekawe!
Zapraszam do podjęcia wyzwania
Hubert Teichert
Filmy te zostały nakręcone w ramach realizacji projektu „Koncepcja Diversity dla wzrostu adaptacyjności przedsiębiorstw” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
]]>już 11.05.2016 roku o godzinie 11:00 w hotelu Silver rozpocznie się ogromny event konferencyjny, który zatytułowaliśmy POWER of DIVERSITY. Bo czyż nie są potężnymi i silnymi firmy, w których świetnie kieruje się największym potencjałem, jakim są pracownicy?
Od wielu lat pracujemy nad koncepcją zarządzania pracownikami jak i sobą przez pryzmat osobowości. Zajmujemy się zagadnieniem człowieka funkcjonującego w środowisku organizacji, firm, instytucji, korporacji. Posiadamy ogromne doświadczenie, wynikające z lat obserwacji i aktywnego udziału w procesie rozwoju wszystkich, którzy chcieli i chcą realnie osiągać wyższe poziomy umiejętności, pracować nad swoimi postawami.
Teichert & Partners stało się specjalistą w odniesieniu do zagadnienia Diversity Management. Efektem tego było wydanie w zeszłym roku książki „Diversity – w drodze do mistrzowskiego zarządzania różnorodnością” oraz liczne audyty i szkolenia z tego tematu.
Tym bardziej jesteśmy dumni z faktu, iż prelegentami będą przedstawiciele SZCZECIŃSKICH FIRM – UZNANYCH MAREK. To postacie nietuzinkowe a ich akces wynikał z przekonania, że w Szczecinie funkcjonuje wiele organizacji odnoszących sukces – które nieustannie podnoszą jakość zarządzania swoimi pracownikami i mogą się tym pochwalić oraz zainspirować innych. W pierwszej edycji konferencji mamy zaszczyt zaprezentować świetne case study firm: Follow me!, Klinika HAHS oraz home.pl.
Występujący będą prezentowali, w jaki sposób wiedza wynikająca z Diversity wpływa na ich umiejętności i postawy oraz wysoki poziom rozwoju kompetencji menedżerskich, takich jak motywowanie pracowników, rozwiązywanie trudnych sytuacji konfliktowych, komunikowanie się, a w dalszej perspektywie pozwala przekuwać mocne strony i talenty zespołów na podniesienie atrakcyjności i konkurencyjności organizacji.
Warto przybyć na POWER of DIVERSITY, ponieważ oprócz bardzo ciekawego tematu, jakim jest koncepcja Diversity – nowy sposób myślenia o kierowaniu pracownikami i budowaniu zespołów w firmach – zyskują Państwo możliwość nawiązania nowych kontaktów biznesowych, jak i wymiany poglądów ze specjalistami, którzy wiedzą i potrafią a co najistotniejsze są mieszkańcami tego miasta. A to oznacza dla mnie osobiście bardzo wiele.
Hubert Teichert wraz z Zespołem
]]>